Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие выплаты положены после распределения, рассказали в Минтруда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Меры стимулирования для молодых специалистов в организациях бюджетной сферы устанавливаются на основании решений госорганов. При этом категории молодых специалистов, размеры стимулирующих выплат и основания их установления различаются.
Выплаты не одинаковые для всех
Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которые пришли работать по распределению (перераспределению) или которым место предоставлено путем направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации, подчиненные Министерству образования и Министерству культуры, составляют от 20% до 45% от оклада, Министерству спорта и туризма – от 10% до 50% от оклада.
В системе Министерства здравоохранения такие выплаты составляют от 20% до 50% от оклада, а Министерства труда и социальной защиты – 10% от оклада.
Ежегодные компенсационные выплаты выпускникам УССО и УВО, направленным на работу в организации, расположенные в зонах радиоактивного загрязнения
Ситуация 3
Выпускники учреждений среднего специального образования (далее – УССО) и учреждений высшего образования (далее – УВО) направлены на работу на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и зону с правом на отселение.
Какие ежегодные выплаты им предусмотрены и в каких размерах?
Ежегодные выплаты, их размеры и основание установления приведены в таблице.
Лица, которым устанавливаются ежегодные выплаты, их размеры и основание установления
|
Лица, которым устанавливаются выплаты |
За что устанавливаются выплаты |
Ежегодные выплаты (в размерах, кратных базовой величине*) |
Основание |
||
|
после |
после |
после |
|||
|
Выпускники УССО и УВО |
За направление на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения, в зону последующего отселения и в зону с правом на отселение |
14,5 |
17,5 |
21,5 |
Постановление Совета Минис-тров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения» |
Особенности организации и оплаты труда молодых специалистов
В Беларуси молодой специалист — это не просто статус, но преимущество, которое даёт некоторые гарантии:
- Получение постоянного места работы
- Своевременная оплата труда
- Дополнительные дни отпуска
- Невозможность увольнения
- Невозможность перевода на должность, не связанную со специальностью
- Выплата денежной помощи
- Доплаты, которые сохраняются в течение года после отработки (если специалист остаётся работать)
- Повышение ставки (при определённых условиях)
- Помощь с жильём
В 2020 году в РБ молодые специалисты могут рассчитывать на денежную поддержку государства, которая выплачивается в разных формах:
- Оплата переезда. Молодой специалист, который получил место работы в другом населённом пункте, может получить денежную компенсацию от государства в связи с переездом. Оплачивается проезд работника и всех членов его семьи, расходы на перевозку имущества железнодорожным, морским или воздушным транспортом не более 500 кг на самого специалиста и 150 кг на каждого члена семьи.
- Подъёмные. Наниматель выплачивает подъёмные в течение первого месяца отработки с момента заключения договора. Сумма выплаты зависит от успеваемости молодого специалиста и размера стипендии за последний семестр.
- Социальная стипендия. Если молодой специалист обучался на платной основе, ему выплачивается социальная стипендия. Для выпускников профессионально-технических учреждений сумма рассчитывается согласно окладу или тарифной ставке, соответствующей его специальности.
- Единовременная выплата. Тем, кто проходит отработку в зонах радиационных загрязнений и пострадавших после аварии на ЧАЭС, положена разовая выплата в размере 300 базовых величин. Компенсация начисляется при заключении трудового договора сроком не менее 5 лет.
- Повышение оклада. Определённым категориям молодых специалистов положено повышение заработной платы. Доплату в 10% от тарифной ставки получают выпускники с дипломом отличия, в 20% — работники в сельской местности, в 50% — одарённые молодые специалисты. На ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда могут рассчитывать педагоги с высшим и средним образованием. Дополнительные бонусы и надбавки организации могут устанавливать на своё усмотрение.
Гарантии, предоставляемые молодым специалистам
Помимо региональных особенностей, для льготного пакета молодых специалистов характерен ведомственный принцип формирования. Поэтому детализировать объем предоставляемой поддержки молодые люди могут в муниципалитетах и непосредственно у нанимателя. Важно знать, что есть некоторые общие нюансы условий для всех местностей:
- Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
- При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
- На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
- Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
- При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.
Особенности организации и оплаты труда молодых специалистов
В Беларуси молодой специалист — это не просто статус, но преимущество, которое даёт некоторые гарантии:
- Получение постоянного места работы
- Своевременная оплата труда
- Дополнительные дни отпуска
- Невозможность увольнения
- Невозможность перевода на должность, не связанную со специальностью
- Выплата денежной помощи
- Доплаты, которые сохраняются в течение года после отработки (если специалист остаётся работать)
- Повышение ставки (при определённых условиях)
- Помощь с жильём
В 2020 году в РБ молодые специалисты могут рассчитывать на денежную поддержку государства, которая выплачивается в разных формах:
- Оплата переезда. Молодой специалист, который получил место работы в другом населённом пункте, может получить денежную компенсацию от государства в связи с переездом. Оплачивается проезд работника и всех членов его семьи, расходы на перевозку имущества железнодорожным, морским или воздушным транспортом не более 500 кг на самого специалиста и 150 кг на каждого члена семьи.
- Подъёмные. Наниматель выплачивает подъёмные в течение первого месяца отработки с момента заключения договора. Сумма выплаты зависит от успеваемости молодого специалиста и размера стипендии за последний семестр.
- Социальная стипендия. Если молодой специалист обучался на платной основе, ему выплачивается социальная стипендия. Для выпускников профессионально-технических учреждений сумма рассчитывается согласно окладу или тарифной ставке, соответствующей его специальности.
- Единовременная выплата. Тем, кто проходит отработку в зонах радиационных загрязнений и пострадавших после аварии на ЧАЭС, положена разовая выплата в размере 300 базовых величин. Компенсация начисляется при заключении трудового договора сроком не менее 5 лет.
- Повышение оклада. Определённым категориям молодых специалистов положено повышение заработной платы. Доплату в 10% от тарифной ставки получают выпускники с дипломом отличия, в 20% — работники в сельской местности, в 50% — одарённые молодые специалисты. На ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда могут рассчитывать педагоги с высшим и средним образованием. Дополнительные бонусы и надбавки организации могут устанавливать на своё усмотрение.
Несмотря на то, что законодательством Республики Беларусь предусмотрено множество гарантий и компенсаций, вопрос о предоставлении жилых метров для молодых специалистов остаётся актуальным. Согласно закону, наниматель не обязан предоставлять жильё выпускнику по распределению. Однако работодатели, заинтересованные в молодых профессионалах, стараются помочь им решить жилищный вопрос.
Так, молодые специалисты имеют возможность:
- Получить комнату в общежитии
- Стать на очередь на государственное арендное жильё
- Получить помощь в оформлении аренды квартиры
Государственная квартира – востребованный вариант для тех, кто является молодым специалистом и нуждается в жилых квадратах. Чтобы получить её, необходимо собрать следующие документы:
- Ходатайство с места отработки
- Справка о том, что выпускник не имеет в собственности собственное жильё
- Справка о составе семьи
- Справка о регистрации
- Копия трудового контракта и направления на работу
- Копия паспорта
- Копия диплома
- Заверенная копия трудовой книжки
Как только срок отработки заканчивается, а молодой специалист теряет свой статус, он должен также освободить государственную квартиру.
Получение кредита – ещё одна льгота, на которую в праве претендовать молодые специалисты в Беларуси. Однако в 2020 году, как и в предыдущие годы, действуют определённые требования, так как получить его могут не все.
Выдаётся кредит 1 раз в течение 2 лет после окончания образования или интернатуры (для медицинских специалистов). Предоставляются они выпускникам средних и высших учебных заведений, которые поступили на работу по перераспределению не по месту жительства родителей в:
- Государственные организации
- Воинские части
- Следственный комитет
- Органы внутренних дел
- Органы по чрезвычайным ситуациям
- Организации потребительского кооператива
- Сельскохозяйственные структуры
Кредит выдаётся на следующих условиях:
- Срок – 5 лет
- Максимальный размер – до 15 бюджетов прожиточного минимума
- Ставка – 25% ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь
Чтобы получить льготный кредит, молодым специалистам необходимо обратиться в администрацию по месту трудоустройства и предоставить следующие документы:
- Копия паспорта
- Копия диплома
- Копия направления на работу
- Справка с места жительства
- Справка о состоянии семьи
- Копия свидетельства о регистрации брака (для состоящих в браке)
- Выписка или копия приказа о найме на работу
- Справка о том, что должность финансируется из госбюджета
- Ходатайство от нанимателя
- Данные о молодом специалисте
Каждая копия должна быть официально заверена.
Многие студенты, поступающие на бюджет, опасаются отработки после окончания обучения. Однако статус молодого специалиста – не способ принудительно закрепить учащегося на неблагоприятном месте работы вдали от дома. Наоборот, у выпускника появляется гарантия того, что он получит не только работу с хорошими условиями труда, но и дополнительные бонусы и льготы.
С 1 июля бюджетникам в сельском хозяйстве установлены новые размеры надбавок
Федеральные власти предоставляют всем работникам образования:
- —надбавку к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника (размер надбавки регулируется локальными нормативными актами);
- —сокращение рабочего времени (до 18 часов);
- —право на дополнительное образование, связанное с профессиональной деятельностью (минимум один раз в три года);
- —увеличенный ежегодный отпуск (до 56 дней);
- —дополнительный неоплачиваемый отпуск до года один раз в десять лет (в случае непрерывного педагогического стажа) с сохранением за ним текущей должности;
- —компенсацию оплаты за ЖКХ, куда входят расходы на отопление, электроэнергию, как частично, так и в полном объеме, в зависимости от решения региональных властей;
- —надбавку за классное руководство и дополнительные занятия;
- —досрочный выход на пенсию при выслуге 25 лет с сохранением положенных выплат;
- —доплата за вредные условия учителям химии.
При наличии звания «Заслуженный учитель РФ» полагается доплата как к зарплате, так и к пенсии педагога. Получить ее можно:
- —при обеспечении высокого уровня образования обучающихся;
- —при применении собственных методик для обучения детей;
- —при подготовке победителей олимпиад по школьным предметам;
- —при стаже работы более 20 лет.
- —Доплата составляет не менее 15% от оклада. Кроме того, учителя с таким статусом при выходе на пенсию могут получить звание «Ветеран труда» и в связи с этим дополнительные льготы и ежемесячные выплаты, размер которых варьируется в зависимости от региона. Например, размер ЕДВ ветеранам труда в Москве – 1000 рублей, а для этой же категории льготников Краснодарского края — 551 рубль, — отметила эксперт.
Для привлечения молодежи в образовательную сферу государство предоставляет ряд преференций. Выпускники вузов могут получить «подъемные». Для этого нужно;
- —устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
- —заключить трудовой контракт не менее чем на три года.
Термин «молодой специалист» в федеральном законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса, которая запрещает работодателям назначать стажировку профессионалам, окончившим ВУЗ / СУЗ менее года назад (при условии работы по профессии). При этом ТК не конкретизирует, кого следует причислять к категории «молодой специалист», а кого – нет.
Привилегии за молодыми профессионалами закрепляются региональными законами – исходя из их постулатов и можно судить об условиях получения льготного статуса. Вот о каких условиях идёт речь.
- Возраст – до 35 лет. В некоторых регионах и для некоторых профессий установлено более строгое ограничение – до 30 лет.
- Окончание дневного отделения ВУЗа / СУЗа с государственной аккредитацией и наличие диплома установленного образца. На привилегии могут рассчитывать лишь студенты-«бюджетники» – «платникам» на «бонусы» по окончании учебного заведения нечего полагаться.
- Выпускник трудоустроился в течение 12 месяцев с момента получения диплома в бюджетную организацию.
Если выпускник пошёл работать в частную компанию, то он получает лишь те привилегии, которые описаны в нормативно-правовых актах этой фирмы. Ни государство, ни регион ему не будут помогать.
Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет. Срок может быть пролонгирован до 6 лет в случае, если гражданин, например, оказался призван в ряды российской армии или отправился в декретный отпуск.
Выплаты молодым специалистам
Наниматель принимает молодого специалиста на работу на основании трудового договора и обеспечивает надлежащие условия труда. Трудоустроить выпускника должны по специальности, что указана в направлении. Если работодатель предложит другую должность, специалист в праве отказаться и перераспределиться на другое место.
В Беларуси молодой специалист — это не просто статус, но преимущество, которое даёт некоторые гарантии:
- Получение постоянного места работы
- Своевременная оплата труда
- Дополнительные дни отпуска
- Невозможность увольнения
- Невозможность перевода на должность, не связанную со специальностью
- Выплата денежной помощи
- Доплаты, которые сохраняются в течение года после отработки (если специалист остаётся работать)
- Повышение ставки (при определённых условиях)
- Помощь с жильём
В 2020 году в РБ молодые специалисты могут рассчитывать на денежную поддержку государства, которая выплачивается в разных формах:
- Оплата переезда. Молодой специалист, который получил место работы в другом населённом пункте, может получить денежную компенсацию от государства в связи с переездом. Оплачивается проезд работника и всех членов его семьи, расходы на перевозку имущества железнодорожным, морским или воздушным транспортом не более 500 кг на самого специалиста и 150 кг на каждого члена семьи.
- Подъёмные. Наниматель выплачивает подъёмные в течение первого месяца отработки с момента заключения договора. Сумма выплаты зависит от успеваемости молодого специалиста и размера стипендии за последний семестр.
- Социальная стипендия. Если молодой специалист обучался на платной основе, ему выплачивается социальная стипендия. Для выпускников профессионально-технических учреждений сумма рассчитывается согласно окладу или тарифной ставке, соответствующей его специальности.
- Единовременная выплата. Тем, кто проходит отработку в зонах радиационных загрязнений и пострадавших после аварии на ЧАЭС, положена разовая выплата в размере 300 базовых величин. Компенсация начисляется при заключении трудового договора сроком не менее 5 лет.
- Повышение оклада. Определённым категориям молодых специалистов положено повышение заработной платы. Доплату в 10% от тарифной ставки получают выпускники с дипломом отличия, в 20% — работники в сельской местности, в 50% — одарённые молодые специалисты. На ежемесячные доплаты в размере одной тарифной ставки первого разряда могут рассчитывать педагоги с высшим и средним образованием. Дополнительные бонусы и надбавки организации могут устанавливать на своё усмотрение.
Несмотря на то, что законодательством Республики Беларусь предусмотрено множество гарантий и компенсаций, вопрос о предоставлении жилых метров для молодых специалистов остаётся актуальным. Согласно закону, наниматель не обязан предоставлять жильё выпускнику по распределению. Однако работодатели, заинтересованные в молодых профессионалах, стараются помочь им решить жилищный вопрос.
Так, молодые специалисты имеют возможность:
- Получить комнату в общежитии
- Стать на очередь на государственное арендное жильё
- Получить помощь в оформлении аренды квартиры
Государственная квартира – востребованный вариант для тех, кто является молодым специалистом и нуждается в жилых квадратах. Чтобы получить её, необходимо собрать следующие документы:
- Ходатайство с места отработки
- Справка о том, что выпускник не имеет в собственности собственное жильё
- Справка о составе семьи
- Справка о регистрации
- Копия трудового контракта и направления на работу
- Копия паспорта
- Копия диплома
- Заверенная копия трудовой книжки
Как только срок отработки заканчивается, а молодой специалист теряет свой статус, он должен также освободить государственную квартиру.
Получение кредита – ещё одна льгота, на которую в праве претендовать молодые специалисты в Беларуси. Однако в 2020 году, как и в предыдущие годы, действуют определённые требования, так как получить его могут не все.
Выдаётся кредит 1 раз в течение 2 лет после окончания образования или интернатуры (для медицинских специалистов). Предоставляются они выпускникам средних и высших учебных заведений, которые поступили на работу по перераспределению не по месту жительства родителей в:
- Государственные организации
- Воинские части
- Следственный комитет
- Органы внутренних дел
- Органы по чрезвычайным ситуациям
- Организации потребительского кооператива
- Сельскохозяйственные структуры
Кредит выдаётся на следующих условиях:
- Срок – 5 лет
- Максимальный размер – до 15 бюджетов прожиточного минимума
- Ставка – 25% ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь
Чтобы получить льготный кредит, молодым специалистам необходимо обратиться в администрацию по месту трудоустройства и предоставить следующие документы:
- Копия паспорта
- Копия диплома
- Копия направления на работу
- Справка с места жительства
- Справка о состоянии семьи
- Копия свидетельства о регистрации брака (для состоящих в браке)
- Выписка или копия приказа о найме на работу
- Справка о том, что должность финансируется из госбюджета
- Ходатайство от нанимателя
- Данные о молодом специалисте
Каждая копия должна быть официально заверена.
Многие студенты, поступающие на бюджет, опасаются отработки после окончания обучения. Однако статус молодого специалиста – не способ принудительно закрепить учащегося на неблагоприятном месте работы вдали от дома. Наоборот, у выпускника появляется гарантия того, что он получит не только работу с хорошими условиями труда, но и дополнительные бонусы и льготы.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Промышленность
Сельское хозяйство
Строительство
Торговля
Транспорт
28.02.2022Районный этап республиканского конкурса «Лидер года» состоялся на большой сцене Центра дополнительного образования детей и молодёжи «Ранак».
23.02.2022В преддверии Дня защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь в ГУО «Средняя школа № 213 г.Минска» была организована эстафета традиций «Памяти отцов будем достойны».
23.02.2022Подведены итоги районного этапа республиканского конкурса детского рисунка «Подружись со спортом!»
23.02.2022Учащаяся 10 «А» ГУО «Гимназия №146 г.Минска» Пихтерева Валерия одержала победу в районном конкурсе молодёжных обращений «Это наш с тобой выбор».
21.02.2022Проведение семинара по теме «Интеграция предметов образовательной области искусства при организации факультативных занятий музыкальной, хореографической, художественной, театральной направленности»
21.02.202219 февраля во Дворце детей и молодежи состоялась акция «ПроСтые правила» в рамках молодежного марафона «Здоровье и молодость»
21.02.202217 февраля 2022 года в ГУО «Средняя школа № 206 г. Минска» прошла акция «Мы знаем! Мы помним! Мы гордимся!»
Архив новостей
Сроки отработки после окончания учёбы различаются:
- 1 год – отрабатывают выпускники профессионально-технических учреждений
- 2 года – отрабатывают выпускники средне-специальных и высших учреждений
Также учащиеся могут пройти конкурсный отбор на «целевиков» — молодых специалистов, которые проходили целевую подготовку. Суть её в том, что учреждение образования заключает соглашение с любым государственным или частным предприятием Беларуси. Согласно этому соглашению, организация высылает заявку, в которой указывает какой специалист ей необходим. Для обучения по данной специальности студентов отбирают по академической успеваемости, а оплата поступает за счёт бюджетных средств. По окончанию обучения выпускник должен пройти отработку именно в той организации, из которой поступила заявка.
Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:
- 5 лет – после ВУЗа
- 3 года – после колледжа
- 2 года – после ПТУ
В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.
Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.
О привлечении специалистов в села России
Решением, которое позволяет избавиться сразу от двух проблем – нехватка профессионалов в селах и отсутствие рабочих мест для молодых специалистов – стало привлечение выпускников ВУЗов в сельскую местность с целью их трудоустройства. Государство уверено, что активная и энергичная молодежь резко увеличит престиж проживания в сельской местности России.
Помимо удобного трудоустройства, предполагается также вести активную застройку и улучшение условий жизни в селах. В связи с этим проводятся:
- ремонтные работы по устранению ветхих и аварийных построек в селах;
- строительство новых домов по современным стандартам;
- улучшение инфраструктур сел – увеличение количества больниц, поликлиник, школ и детских садов;
- культурные мероприятия, призванные разнообразить и обогатить культурную жизнь поселков.
Все эти меры имеют своей целью улучшить условия проживания в поселках, повысить их престиж и помочь их населению, в частности молодым специалистам.
Федеральная целевая программа направлена на финансовую поддержку молодых людей, получивших высшее образование. Им предоставляются льготы, субсидии и трудоустройство в селах Российской Федерации. Самой значимой помощью является так называемая «подъемная сумма» – это крупная субсидия, которую государство предоставляет специалистам для обустройства своей жизни в поселке. На эти материальные средства молодые люди могут приобрести жилье как из вторичного, так и из первичного рынка недвижимости.
Гарантии, предоставляемые молодым специалистам
Помимо региональных особенностей, для льготного пакета молодых специалистов характерен ведомственный принцип формирования. Поэтому детализировать объем предоставляемой поддержки молодые люди могут в муниципалитетах и непосредственно у нанимателя. Важно знать, что есть некоторые общие нюансы условий для всех местностей:
- Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
- При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
- На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
- Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
- При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.
Какой размер подъемных выплат для молодых специалистов в 2021 году
Подъемные, то есть единовременные денежные выплаты для молодых специалистов, в России устанавливаются на региональных уровнях. Узнать сумму причитающихся денег, тарифы и условия предоставления подъемных можно из следующих источников:
- региональные нормативно-правовые акты (это могут быть законы субъектов РФ, приказы глав города и области и другие документы местного значения — например, в Санкт-Петербурге действует Социальной Кодекс города);
- коллективные договоры предприятий и организаций;
- положения о статусе молодого специалиста, установленные как на локальном (в рамках конкретной организации), так и на региональном уровнях (например, во Владимирской области Положение о статусе молодого специалиста системы образования утверждено приказом главы управления образования субъекта).
Подобные меры социальной поддержки распространяются на представителей наиболее востребованных и наименее защищенных специальностей — в первую очередь это работники образования и здравоохранения.
Гарантии федерального уровня в сфере здравоохранения предоставлены только молодым врачам, решившим устроиться на работу в сельские больницы: в рамках программы «Земский доктор» начинающим медикам выплачиваются подъемные в размере 1 миллиона рублей для приобретения или строительства жилья. Программа действует, и о ее прекращении речи пока нет.
Кто считается молодым специалистом
Чтобы обеспечить некоторые отрасли, нуждающиеся в новых квалифицированных кадрах, была разработана специальная государственная программа поддержки, подразумевающая:
- Предоставление подъемных выплат;
- Стимулирование интереса молодых специалистов к трудоустройству в отдаленных районах и сельских местностях.
По условиям государственной программы стать ее участником могут выпускники, отвечающие установленному возрастному порогу в 35 лет. Также важно соблюдение следующих нюансов, по которым претендент:
- окончил ВУЗ, прошедший государственную аккредитацию;
- имеет диплом установленного образца, который свидетельствует о полном и успешном освоении учебного материала;
- обучался на дневном (очном) отделении;
- был зачислен по квоте или на бюджетное место;
- устраивается на работу, соответствующую полученному профилю, впервые и не позднее 1 года со дня завершения обучения;
- работодателем выступает бюджетная организация.
Стать участником программы, предполагающей социальные выплаты по указанному направлению, не смогут:
- выпускники старше возрастного порога;
- получающие образование заочно;
- изучавшие материал на коммерческой основе.
Условия для молодых специалистов
Востребованы сегодня и педагоги. Дипломированный дефектолог Екатерина Санковская в ясли-сад №1 города Скидель попала по распределению. Здесь несколько специальных групп, в которых нужно проводить занятия по развитию речи. Официальная работа начнется через неделю, а сегодня девушка знакомится с коллективом и будущими воспитанниками.
Екатерина Санковская, учитель-дефектолог ГУО «Ясли-сад № 1 г. Скидель»:
Вижу, что здесь я могу реализовать свой творческий потенциал, свои амбиции, планирую дальше развиваться в данном направлении… Я очень довольна данным местом, здесь замечательный коллектив. Мы уже со всеми познакомились: администрация, молодые специалисты.
Ясли-сад планируют расширять, набирают новые группы, поэтому запросы направляли сразу на 11 человек. Нужны воспитатели, педагоги и узкие специалисты. За каждым новичком уже закрепили более опытного коллегу: практикуют институт наставничества.
Людмила Чижик, заведующая ГУО «Ясли-сад № 1 г. Скидель»:
Востребованы учителя дефектологи. У нас будут специальные группы, их будет 4. И вот это специальности, которые нам нужны. Организована школа молодого педагога, где работают и проводят занятия педагоги со стажем.
Для начинающих педагогов в саду постарались решить социальные вопросы. Заключили договор с местным колледжем на предоставление мест в общежитии. Екатерина Санковская уже обустраивается на новом месте. Она живет в Гродно, до Скиделя около 30 километров, поэтому жилье рядом с работой пришлось кстати.
Екатерина Санковская:
Здесь две комнаты, соответственно здесь я буду проживать. Здесь есть все условия. Там еще другая комната, общая ванна в блоке, санузел и кухня, которая находится на коридоре.
Всего в Гродненском районе на свое первое место работы прибыли 55 молодых педагогов. Для них разработали специальную программу поддержки.
Татьяна Аксамит, начальник управления образования Гродненского райисполкома:
Молодым специалистам предоставляется ряд льгот. Это материальная помощь, единовременно выплаченная всем прибывающим к нам. Также на два дня увеличивается отпуск. Они получают еще плюс 20 % к своей зарплате, помимо 20 % сельских. И в основном они обеспечиваются жильем.
Сейчас для вчерашних выпускников вузов начинается время возможностей. Все необходимое для хорошего старта есть. Остальное зависит от желания развиваться.
Размер надбавки молодым специалистам
В бюджетных организациях, подчиненных и (или) входящих в систему Министерства здравоохранения Республики Беларусь, а также работникам бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам, относящихся к области деятельности Министерства здравоохранения Республики Беларусь, надбавка молодым специалистам устанавливается согласно Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 53 (в ред. от 27.03.2020; далее — Инструкция № 53).
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 9 (177), сентябрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
Кто такой молодой специалист в РФ
Рассматривая, какие существуют доплаты молодым специалистам — медикам, педагогам, работникам сельского хозяйства, следует пояснить значение термина. Он предполагает возрастную планку в тридцать пять лет. В отдельных случаях, к примеру, при получении ипотечного кредита, подразумевается возраст 30 лет. В нашей стране молодым специалистом считают выпускника в следующих случаях:
- Окончено учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию.
- Обучение осуществлялось на бюджетной основе (дневная форма).
- Получен диплом установленного государственного образца.
- Местом работы является государственное учреждение.
- Прибытие на работу по месту распределения. Этот документ выпускник должен предъявить руководителю предприятия. На основании распределения молодой специалист получает работу по специальности и все льготы, оговоренные законом.
Только в случае соблюдения всех этих требований, устанавливается доплата молодым специалистам, включающая подъемные и социальные выплаты. Следует сказать, что распределение является гарантом в получении работы и льгот, но оно не гарантирует того, что молодого специалиста не могут уволить за совершение противоправных действий или других провинностей, оговоренных в ТК страны.